"조직 내 인력 선순환 차원"
LG전자는 본인이 원하는 경우를 전제로 조직 내 인력 선순환 차원에서 희망퇴직을 진행한다고 24일 밝혔다.
이번 희망퇴직 프로그램에 LG전자는 연간 급여의 최대 3년치를 희망퇴직금으로 제공한다. 대상자는 수년간 성과가 저조한 인원이다.
LG전자는 '브라보 마이 라이프(Bravo My Life)'도 운영한다. 만 50세 이상의 구성원이 대상이다.
대상인원은 1년간 근무시간의 절반을 할애해 창업 및 기술교육을 받게 된다. LG전자는 이 기간 연봉의 50%와 월 최대 200만원의 교육비를 추가로 지급한다.
이 프로그램은 퇴직을 앞두고 제 2의 인생설계를 돕자는 취지로 마련됐다는 게 LG전자 설명이다.
LG전자는 "은퇴 이후의 삶까지도 회사가 지원해 주는 것에 대해 프로그램에 참여한 직원들의 만족도가 높다"고 전했다.
뉴스웨이 김정훈 기자
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