삼성중공업이 수주 절벽으로 경영 사정이 악화되자 고정비 부담이라도 덜어보기 위해 무급 순환휴직 카드를 꺼냈다.
12일 조선업계에 따르면 삼성중공업은 올해 임금·단체협약 협상에서 노조 격인 노동자협의회(노협)에 무급 순환휴직 시행을 제안했다. 이는 지난 1974년 창사 이래 처음 있는 일이다.
삼성중공업은 앞서 지난해 11월부터 올해 6월까지 생산직·사무직 노동자 3000여 명이 유급휴직을 번갈아 시행해왔다. 하지만 경영 사정 악화에 따라 현대중공업과 같이 무급휴직까지 검토에 나선 것이다.
사측은 무급 순환휴직 외에도 기본급 동결, 복지포인트 중단, 학자금 지원 조정(중학교 폐지) 등을 제시했다.
반면 노협은 기본급 5.1% 인상, 고용 보장, 희망퇴직 위로금 인상 등을 요구했다.
12일 조선업계에 따르면 삼성중공업은 올해 임금·단체협약 협상에서 노조 격인 노동자협의회(노협)에 무급 순환휴직 시행을 제안했다. 이는 지난 1974년 창사 이래 처음 있는 일이다.
삼성중공업은 앞서 지난해 11월부터 올해 6월까지 생산직·사무직 노동자 3000여 명이 유급휴직을 번갈아 시행해왔다. 하지만 경영 사정 악화에 따라 현대중공업과 같이 무급휴직까지 검토에 나선 것이다.
사측은 무급 순환휴직 외에도 기본급 동결, 복지포인트 중단, 학자금 지원 조정(중학교 폐지) 등을 제시했다.
반면 노협은 기본급 5.1% 인상, 고용 보장, 희망퇴직 위로금 인상 등을 요구했다.
뉴스웨이 서승범 기자
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