LG유플러스가 장애인 고용 활성화에 두 팔을 걷고 나섰다.
LG유플러스는 4일 서울 금천구에 위치한 LG유플러스 시흥고객센터에서 자회사형 장애인 표준사업장 위드유 출범식을 개최했다.
자회사형 장애인 표준사업장은 모회사가 장애인을 고용할 목적으로 설립한 자회사를 의미한다.
모회사가 최소 10명의 장애인 고용, 상시 근로자 중 장애인 비중 30% 이상, 상시 근로자 중 중증장애인 비중 15% 이상 등의 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우 정부가 설립·운영 자금을 지원한다.
LG유플러스는 2011년 11월 장애인고용공단과 자회사형 표준사업장 설립 협약을 체결하고 이사회 의결, 법인등기, 장애인 고용을 마친 후 이번에 출범식을 갖게 됐다. 사업장명 ‘위드유’에는 ‘장애인과 비장애인의 구분없이 모두가 함께 만들어가는 세상’이라는 의미가 담겼다.
위드유는 이동통신 가입서류 검수, 온라인 마케팅 활동 모니터링, 착하불량 단말기 검수 등 LG유플러스에 사업지원 서비스를 제공하게 된다. 차후 고객 사은품 배송업무 등 서비스 영역을 순차적으로 확장함은 물론 장애인 채용을 지속적으로 확대할 예정이라고 회사측은 설명했다.
이상철 LG유플러스 부회장은 “IT는 장애인들이 사회로 향할 수 있는 창”이라며 “장애인들이 사회에서 필요로 하는 사람이 될 수 있도록 지속적으로 지원하고 관리하면 고용은 저절로 따라오게 될 것”이라고 말했다.
김아연 기자 csdie@
LG유플러스는 4일 서울 금천구에 위치한 LG유플러스 시흥고객센터에서 자회사형 장애인 표준사업장 위드유 출범식을 개최했다.
자회사형 장애인 표준사업장은 모회사가 장애인을 고용할 목적으로 설립한 자회사를 의미한다.
모회사가 최소 10명의 장애인 고용, 상시 근로자 중 장애인 비중 30% 이상, 상시 근로자 중 중증장애인 비중 15% 이상 등의 요건을 갖춘 자회사를 설립할 경우 정부가 설립·운영 자금을 지원한다.
LG유플러스는 2011년 11월 장애인고용공단과 자회사형 표준사업장 설립 협약을 체결하고 이사회 의결, 법인등기, 장애인 고용을 마친 후 이번에 출범식을 갖게 됐다. 사업장명 ‘위드유’에는 ‘장애인과 비장애인의 구분없이 모두가 함께 만들어가는 세상’이라는 의미가 담겼다.
위드유는 이동통신 가입서류 검수, 온라인 마케팅 활동 모니터링, 착하불량 단말기 검수 등 LG유플러스에 사업지원 서비스를 제공하게 된다. 차후 고객 사은품 배송업무 등 서비스 영역을 순차적으로 확장함은 물론 장애인 채용을 지속적으로 확대할 예정이라고 회사측은 설명했다.
이상철 LG유플러스 부회장은 “IT는 장애인들이 사회로 향할 수 있는 창”이라며 “장애인들이 사회에서 필요로 하는 사람이 될 수 있도록 지속적으로 지원하고 관리하면 고용은 저절로 따라오게 될 것”이라고 말했다.
김아연 기자 csdie@
뉴스웨이 김아연 기자
csdie@newsway.co.kr
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