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이번 ‘인사’가 세간의 주목을 끌었던 것은 박근혜 정부 들어 첫 번째 금융기관 수장인 만큼 새 정부의 인사기준을 알 수 있는 척도였기 때문이었다.
하지만 ‘코드인사’ ‘낙하산 인사’라는 논란이 일면서 새 정부의 체면만 구긴 셈이 됐다. 박 대통령은 그동안 신임 공공기관장의 중요한 기준으로 ‘전문성’과 ‘국정철학 공유’를 강조해왔다. 이 기준으로 본다면 홍 산은회장은 분명 적임자다.
정부는 금융학자인 점과 금융사 사외이사 등의 이력을 임명 배경으로 꼽았다. 하지만 선임 이후 불거진 여러 구설수를 보면 박근혜 정부의 인사원칙은 전문성보다는 ‘국정철학’에 방점이 찍혀있다는 느낌이 든다.
국정철학만을 강조하다 보면 역대 정권 때마다 논란이 된 ‘코드인사’ ‘낙하산 인사’ ‘정실인사’를 반복하게 될 뿐이다. 능력을 보지 않고 정권 입맛에 맞는 코드인사가 난무하면 돌아오는 것은 관치·권치 금융의 폐해뿐이다.
공공기관장을 뽑을 때에는 경영능력과 전문성을 가장 중요한 잣대로 삼아야 한다. 그동안 공공기관장이나 감사 자리는 정권의 전리품이나 다름없었다. 낙하산 인사들은 노조와 적당히 타협해 임기 채우기에 급급한 채 이렇다 할 성과 없이 방만한 경영으로 빚만 잔뜩 쌓아 놓았다.
노무현 정부의 코드 인사와 이명박 정부의 낙하산 인사를 강도 높게 비판했던 박 대통령이 전임자들의 전철을 밟는 실수를 범해서는 안된다.
특히 박 대통령이 측근 인사, 코드인사를 염두에 두고 국정철학이라는 수사(修辭)를 꺼내지 않았다는 것을 금융기관장 제청권자들도 명심해야 한다.
금융기관 인사는 도덕성과 전문성을 기준으로 이뤄져야 한다. 앞으로 수많은 금융기관장들의 교체가 남아있다. 이제라도 박 대통령의 인사 원칙에 대한 국민의 싸늘한 시선을 직시해야 할 것이다.
최재영 기자 sometimes@
뉴스웨이 최재영 기자
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