신입직원 간담회에서 공사 인재상 제시
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이헌욱 경기도시공사 사장(중앙)
임용식 후 실시된 간담회에서 이헌욱 사장은 “우수한 인재들이 입사해서 기대가 크고 성과를 낼 수 있도록 뛰어난 창의력과 조직 적응력을 갖춰달라”며 “합숙과 부서순환 교육 등 교육기회를 확대하고 워라벨과 다양한 복지정책 등 우수한 인재양성 기반을 갖춰 나가겠다”고 말했다.
이번에 채용된 신입직원은 34명으로 행정직 14명, 기술직 20명으로 공사는 금년도부터 신입직원 교육을 대폭 강화하기로 했다. 기존 1개월 교육에서 합숙교육과 부서순환 OJT교육, 외부 위탁교육 등 2개월로 기간을 확대했다. 이를 통해 업무수행시 현안업무 수행이 바로 가능하도록 한다는 계획이다
특히 도정방향 및 공직가치 교육과 도내 세계 50대 도시 만들기와 3기 신도시 민간의 과도한 개발이익 제한 방안 등 과제작성 실습 발표와 평가가 신입교육에 새롭게 도입됐다.
뉴스웨이 안성렬 기자
ansungy0648@newsway.co.kr
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는 본격적인 3기 신도시 조성을 앞두고 28일 20년도 상반기 신입직원 임용식을 갖고 CEO와의 신입직원 간담회를 실시했다. 임용식 후 실시된 간담회에서 이헌욱 사장은 “우수한 인재들이 입사해서 기대가 크고 성과를 낼 수 있도록 뛰어난 창의력과 조직 적응력을 갖춰달라”며 “합숙과 부서순환 교육 등 교육기회를 확대하고 워라벨과 다양한 복지정책 등 우수한 인재양성 기반을 갖춰 나가겠다”고 말했다. 이번에 채용', 'https://nimage.newsway.co.kr/photo/2020/01/28/20200128000175_0640.jpg', 'https%3A%2F%2Fwww.newsway.co.kr%2Fnews%2Fview%3Fud%3D2020012818504542239'));){kind=link}
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