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12일 인사혁신처 정만석 차장(왼쪽)과 석유관리원 이현철 재무회계팀장(오른쪽)이 시상식에서 기념촬영을 하고 있다.
이번 행사에서 석유관리원은 불합리한 관행으로 존재했던 상후하박의 양극화된 임금 구조를 혁신적으로 개편해 공공기관 중 처음으로 역할가치 중심의 직무급제 전환을 추진해 정부혁신에 기여한 성과를 인정받았다.
특히 ▲개인별 성과 및 역할이행수준을 반영한 임금항목 설계를 통해 합리적 보수차등화 기준 확립 ▲연공성 완화를 통한 균형 있는 보수체계 구축 ▲노사 간 공감대 형성을 통한 전사적 지지 확보 등의 부분에서 높은 평가를 받았다.
손주석 석유관리원 이사장은 “전 직원이 한 마음이 되어 오랜 관행을 버리고 혁신하고자 노력한 마음이 국민들께 전달된 것 같아 기쁘다”며 “앞으로도 국민 삶의 질을 개선하고 국민이 체감할 수 있는 기관 혁신과제 발굴과 이행을 위해 노력하겠다”고 말했다.
뉴스웨이 주성남 기자
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은 12일 인사혁신처가 주관하는 ‘2019년 인사혁신 우수사례 경진대회’에서 장려상을 수상했다고 밝혔다. 이번 행사에서 석유관리원은 불합리한 관행으로 존재했던 상후하박의 양극화된 임금 구조를 혁신적으로 개편해 공공기관 중 처음으로 역할가치 중심의 직무급제 전환을 추진해 정부혁신에 기여한 성과를 인정받았다. 특히 ▲개인별 성과 및 역할이행수준을 반영한 임금항목 설계를 통해 합리적 보수차등화 기준 확', 'https://nimage.newsway.co.kr/photo/2019/12/12/20191212000290_0640.jpg', 'https%3A%2F%2Fwww.newsway.co.kr%2Fnews%2Fview%3Fud%3D2019121223324537095'));){kind=link}
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