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현대百그룹, 신입사원 교육도 ‘밀레니얼 세대’ 맞춤으로

현대百그룹, 신입사원 교육도 ‘밀레니얼 세대’ 맞춤으로

등록 2019.07.22 14:13

이지영

  기자

현대百그룹, 신입사원 교육도 ‘밀레니얼 세대’ 맞춤으로 기사의 사진

현대백화점그룹이 신입사원 교육을 ‘업그레이드’ 한다. 게임형 교육 콘텐츠를 늘리고, 5분 가량의 동영상 교육 강좌를 늘리는 것이 핵심이다.

기존 선배의 경험이나 노하우, 전문가의 지식을 탑다운 방식으로 전달하는 ‘강의식’ 교육만으로는 밀레니얼 세대(1980년 초반~1990년 중반 출생자)인 신입사원들의 역량을 끌어내기 어렵다는 판단에서다.

현대백화점그룹은 올 하반기부터 입사 후 1년간 진행되는 신입사원 직무교육 과정을 개편한다고 22일 밝혔다. 올 하반기 입사하는 그룹 전체 대졸 신입사원 200여 명이 대상이다.

현대백화점그룹은 신입사원들이 직접 참여하는 게임형 교육 콘텐츠를 대폭 늘릴 예정이다. 게임이 아닌 분야의 문제 해결에 게임적 사고와 과정을 적용하는 ‘게이미피케이션(Gamification)’을 신입사원 직무교육에도 적용키로 한 것이다.

게임형 교육 콘텐츠는 회사 관련 기본 정보를 바탕으로 게임·추리 게임 등 밀레니얼 세대가 관심을 갖는 게임 형태의 교육 프로그램을 우선 도입할 계획이다.

이와 함께 사내 온라인 교육시스템(스마트 캠퍼스) 내 동영상 교육 콘텐츠도 밀레니얼 세대의 특성에 맞춰 새롭게 선보인다.

재미있는 콘텐츠를 선호하는 신입사원들을 위한 웹툰·웹드라마 형태의 교육 콘텐츠도 제작할 계획이다.

뉴스웨이 이지영 기자

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