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윤경현 기자
등록 :
2018-03-19 07:13

[한국GM 어디로] 임단협 5차 교섭 이번주.. ‘복리후생’ 최대 관건

노조, 기본급·성과급 양보
복리후생 부문 교섭 분수령
강성노조 복리후생 혜택 단협 조항 포함

한국GM노조, 군산공장폐쇄 철회 및 정부 대책마련 촉구 상경집회. 사진=최신혜 기자 shchoi@newsway.co.kr

한국지엠 노사 양측이 ‘2018 임금 및 단체협약(임단협)’ 최대 분수령인 복리후생 부문을 놓고 협상 테이블에 마주하게 된다.

이미 노조 측은 올해 임단협 교섭에서 기본급 동결과 성과급을 요구하지 않기로 확정지었다. 당초 지난 12일 결정된 금속노조 지침에 따라 5.3%의 기본급 인상을 요구안에 포함시킬 것이라는 관측이 높았지만 이를 따르지 않았다.

19일 한국지엠 및 업계에 따르면 이번주 중에 임단협 5차 교섭을 예정 중인 노사 양측이 복리후생 부문을 놓고 막판 줄다리기를 벌인다.

사측은 교섭안에서는 단체협약 개정 사항으로 명절 복지 포인트 지급 삭제, 통근버스 운행 노선 및 이용료 조정, 학자금 지급 제한(최대 2자녀), 중식 유상 제공 등 복지후생을 대폭 축소하는 방안 등이 담겨있다.

현재 비급여성 복지후생비용은 연 3000억원 규모인데 사측의 제안을 노조가 수용할 경우 약 1500억원을 절감할 수 있다는 것이 사측의 입장이다.

하지만 노조는 사측 제시안에 포함된 복리후생 항목 삭제 혹은 축소에 대해서는 전혀 언급하지 않고 있는 상태다. 사실상 복리후생 항목은 포기할 수 없다는 의지를 밝힌 것으로 풀이된다.

노조 측 관계자는 “기본급 동결 등 사측의 요구를 들어준 상황에서 중식 유료화 등 복지를 축소하자는 것은 무리한 요구”라고 복리후생 항목을 고수하고 있는 입장이다.

사측의 입장도 강경하다. 카허 카젬 한국지엠 사장은 노조의 요구안을 듣고 경영진들에게 “복리후생비를 포함해 기본급 동결과 성과급 미지급 등 포괄적인 비용감축안이 마련돼야 한다”고 밝힌 바 있다.

한국지엠을 포함한 완성차 업체들은 그동안 강성노조의 압박에 밀려 일반 직장인들은 상상하기 힘든 수준의 복리후생 혜택을 단협 조항에 포함시킨 것은 그동안 관행이라는 것이 노동계 한 관계자의 설명이다.

노사 양측의 복리후생 부문 이외에도 과제는 많다. 한국지엠의 먹거리 신차투입계획 로드맵 제시 등과 같은 생산과 관련하여 뚜렷한 비전을 제시하지 않고 있기 때문이다.

업계 한 관계자는 “노조가 임금 동결과 성과급 지급 불가를 받아들인 만큼 ‘복리후생 비용’ 부분까지 양보하기 힘들 것으로 전망된다”라며 “노사가 복리후생비 절감을 두고 이견을 좁히지 않으면 향후 교섭은 난항이 예상된다”라고 말했다.

윤경현 기자 squashkh@

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