중소·중견기업 중장년 채용 기술직 가장 많아
최근 3년간 중장년을 채용한 기업 가운데 가장 많이 채용한 직종은 연구·기술개발직인 것으로 나타났다.
전국경제인연합회 중소기업협력센터와 채용포털 파인드잡과 공동으로 10인 이상 중소중견기업 389곳을 대상으로 ‘2015년 중소·중견기업 중장년 채용게획 및 채용인식 실태조사’결과 연구·생산·품질 등 기술직, 단순노무직, 영업·마케팅직 순으로 조사됐다.
연구개발과 생산품질 등 기술직은 전체 33.2%로 가장 많았고 이어 단순노무직(26.0%), 영업·마케팅직(21.2%), 사무관리직(19.6%) 순이다.
협력센터 관계자는 “기업의 생존과 직결되는 신제품 개발과 품질관리에 필요한 기술직은 나이보다 능력이 중시되는 직종 중 하나이기 때문이다”고 설명했다.
중장년을 채용한 기업들 대부분은 ‘긍정적’답변도 내놓았다. 10곳 중 7곳은 중장년이 ‘경영성과에 도움이 됐다’고 응답했다.
기여도가 높은 분야는 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무역량 강화(30.3%)’를 첫째로 꼽았다.
이어 ‘업무충성심과 높은 성실도로 직장 분위기 쇄신(29.6%)’, ‘업무시스템 및 조직문화 개선’(14.7%) 순으로 답변했다. 채용한 중장년의 평균 근속기간은 ‘1년 이상’ 근속자가 58.2%(1~2년 29.3%, 2년 이상 28.9%)로 조사됐다.
응답 기업 중 올해 중장년 채용 계획을 내놓은 기업은 218곳으로 과반수(56%)를 넘었다. 기업당 평균 4.9명이다. 채용 희망 직종은 연구개발, 생산·품질관리 등 기술직(37.4%)이 가장 많았다. 이어 단순노무직은 26.3%, 영업 마케팅직(25.4%) 순으로 최근 3년간 중장년 채용 패턴과 비슷했다.
채용 희망기업에서 지급가능하다고 답한 연봉수준은 3000만원대가 41.2%로 가장 많았고 2000만원대가 28.1%, 4000만원대가 18.6%였다.
채용 희망 연령대는 61.4%가 40대 인재를 원했고 50대는 18.4%, 60대는 1.1% 수준이었다. 관계없다고 답한 곳은 19.1%로 40대에 이어 두 번째로 높았다.
채용 직급은 직급무관이 28.8%, 사원·대리급이 26.0%, 과·차장급이 23.6%, 부장급이 15.6%, 임원급이 5.9%다.
중장년 채용계획이 없다는 기업은 이유로 ‘중장년 직급에 맞는 자리가 없다’(33.3%)고 답한 기업이 가장 많았다. 다만 이들 기업 중에는 중장년 들이 눈높이를 조정(29.8%)하고 기존 직원과 소통할 수 있는 조직융화력(26.4%)을 갖춘다면 채용에 적극적으로 검토하겠다고 응답했다.
중장년 채용활성화를 위한 과제로는 ‘채용보조금, 세제혜택 등 금전적 지원’(43.6%)이 가장 필요하다고 답했고 이어 직업교육지원(15.4%), 복지지원(11.2%) 순이다.
배명한 협력센터 소장은 “중장년 근로자들이 관리직 재취업을 고집하기 보다는 정부지원 기술기능교육 등을 통해 새로운 직업으로 전환하는 노력을 기울인다면 재취업이 휠씬 쉬워질 수 있다”며 “일자리 희망센터를 통해 취업연계 직업교육을 확대하는 등 다양한 해법을 제시해 중장년 재취업 질을 높이는 주력해야 한다”고 밝혔다.
최재영 기자 sometimes@
뉴스웨이 최재영 기자
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