공기업 신규채용시 조기취업자와 경력자 채용을 확대하고 전문경력자 채용도 활성화하는 등 선도적 방안이 강구된다.
이는 과도한 취업준비, 스펙 쌓기로 인해 청년층 실업기간 증가 등 인적자원 활용이 비효율적이라는 지적에 따른 것이다.
이에 정부는 근무경력 없는 졸업자 위주의 대규모 신규채용방식에서 벗어나 근무경력과 직업능력이 우대받는 채용양식과 관행 활성화가 필요하다는 판단이다.
이와 관련 공기업 채용 실태조사를 거쳐 경력자 추천전형 신설, 채용 비율 확대 등 세부방안을 마련하기로 했다. 이를 대기업 등으로 확대해 조기취업을 유도하고, 과도한 스펙 쌓기보다 경력축적이 구직에 유리하다는 인식 확산에 나서기로 했다.
정부는 내년 상반기 공기업 조기취업자 및 경력자 채용 관련 실태조사를 실시하고, 하반기 실태조사를 바탕으로 공기업 경력자 채용 확대방안을 마련할 예정이다.
조상은 기자 cse@
이는 과도한 취업준비, 스펙 쌓기로 인해 청년층 실업기간 증가 등 인적자원 활용이 비효율적이라는 지적에 따른 것이다.
이에 정부는 근무경력 없는 졸업자 위주의 대규모 신규채용방식에서 벗어나 근무경력과 직업능력이 우대받는 채용양식과 관행 활성화가 필요하다는 판단이다.
이와 관련 공기업 채용 실태조사를 거쳐 경력자 추천전형 신설, 채용 비율 확대 등 세부방안을 마련하기로 했다. 이를 대기업 등으로 확대해 조기취업을 유도하고, 과도한 스펙 쌓기보다 경력축적이 구직에 유리하다는 인식 확산에 나서기로 했다.
정부는 내년 상반기 공기업 조기취업자 및 경력자 채용 관련 실태조사를 실시하고, 하반기 실태조사를 바탕으로 공기업 경력자 채용 확대방안을 마련할 예정이다.
조상은 기자 cse@
뉴스웨이 조상은 기자
cse@newsway.co.kr
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