금융당국이 최근 금융권 회장과 CEO, 임원을 중심으로 연봉삭감을 요구한 것에 업계의 불만이 커지고 있다.
그동안 금융사들이 수익악화에도 불구하고 고액연봉을 받아 논란이 일었다. 이때문에 금융당국이 직접 연봉삭감에 개입했지만 이는 시장에 깊숙히 개입해 오히려 고액연봉 논란 해소 보다는 ‘보여주기식 쇼’일 뿐이라는 비판이 나오고 있다.
더구나 금융사들은 금융당국이 강한 압박에 울며겨자먹기로 공기업 수준으로 맞췄다는 불만을 쏟아내고 있다.
14일 금융권에 따르면 최근 금융감독원은 금융지주사와 임원 등 고액연봉을 조정하라는 권고안을 제시했다.
금융지주들은 최근 금감원 권고안에 태스크포스(TF)를 구성하고 성과급체계부터 손질을 시작했다. 2월말 전에는 회사별로 자구책을 마련할 계획이었다.
그러나 지주사들은 13일 저녁 지주사 회장을 중심으로 연봉을 최고 40%를 삭감하는 방향으로 급선회한 뒤 금융당국에 구두로 보고했다. 성과급 체계도 대폭 손질해 회장들은 사실상 연봉의 절반을 줄였다.
금융사들이 연봉체계를 손질하기도 전에 삭감안을 들고 나온 것은 금융당국의 압박 때문이라는 것이 업계의 관측이다.
한 은행 관계자는 “지난해부터 금감원은 연봉체계를 손질하라는 권고를 받고 TF를 구성하는 등 연봉삭감을 위한 절차에 돌입한 상태였다”며 “최근에는 최수현 원장 등이 자진삭감 발표를 했고 금융공기업의 연봉 조정이 나오면서 적지 않게 압박을 받았다”고 말했다.
사실 지주사들의 고액연봉은 그동안 논란이 적지 않았다. 한 금융지주사 회장은 수익이 30%가까이 줄었지만 지난해 30억원 달하는 연봉을 받았다. 또 다른 은행은 차장급 직원이 1억원을 받는 등 시선이 곱지 않았다.
문제는 민간 금융회사의 연봉 조정체계를 정부에서 개입해도 되느냐는 비판이다. 일선 금융사들은 공기업과 달리 주주체계가 있기 때문에 연봉 조정은 주주들이 책정해야 한다. 이 때문에 금융사들이 직접 조정안을 내놓도록 해야 한다는 지적이다.
한 금융권 관계자는 “그동안 금융사 회장들이 과도한 연봉을 받았다는 점은 수긍하고 있지만 가장 큰 문제로 지적했던 부분은 성과급이었다”며 “그동안 성과급의 책정은 과거에 기준으로 삼았기 때문에 이번 기회를 통해 대폭 손질을 준비해왔는데 이번에 연봉에서 최고 30%를 삭감하는 방향만 나왔다”고 말했다.
성과급은 보상위원회를 통해 CEO연봉과 성과급이 결정된다. 그동안 보상위가 명확한 근거없이 연봉을 상향했다는 지적이 나오고 있었다.
금융사에서는 성과급을 손질하겠다는 기획안을 내놓기도 전 보여주기식으로 연봉 삭감을 내놓으면서 실질적인 성과급 체계를 정비할 수 있는 자구안은 오히려 뒤처지게 된 셈이다.
금융권 관계자는 “금융사 스스로 자구안을 만드는 것은 비판 여론도 많았지만 자구안을 본 이후 금융당국이 개입해도 늦지 않았을 것이다”며 “민간금융사들은 주주체제라는 점에서 금융당국의 개입은 오히려 시장 발전을 저해할 수 있다”고 말했다.
최재영 기자 sometimes@
그동안 금융사들이 수익악화에도 불구하고 고액연봉을 받아 논란이 일었다. 이때문에 금융당국이 직접 연봉삭감에 개입했지만 이는 시장에 깊숙히 개입해 오히려 고액연봉 논란 해소 보다는 ‘보여주기식 쇼’일 뿐이라는 비판이 나오고 있다.
더구나 금융사들은 금융당국이 강한 압박에 울며겨자먹기로 공기업 수준으로 맞췄다는 불만을 쏟아내고 있다.
14일 금융권에 따르면 최근 금융감독원은 금융지주사와 임원 등 고액연봉을 조정하라는 권고안을 제시했다.
금융지주들은 최근 금감원 권고안에 태스크포스(TF)를 구성하고 성과급체계부터 손질을 시작했다. 2월말 전에는 회사별로 자구책을 마련할 계획이었다.
그러나 지주사들은 13일 저녁 지주사 회장을 중심으로 연봉을 최고 40%를 삭감하는 방향으로 급선회한 뒤 금융당국에 구두로 보고했다. 성과급 체계도 대폭 손질해 회장들은 사실상 연봉의 절반을 줄였다.
금융사들이 연봉체계를 손질하기도 전에 삭감안을 들고 나온 것은 금융당국의 압박 때문이라는 것이 업계의 관측이다.
한 은행 관계자는 “지난해부터 금감원은 연봉체계를 손질하라는 권고를 받고 TF를 구성하는 등 연봉삭감을 위한 절차에 돌입한 상태였다”며 “최근에는 최수현 원장 등이 자진삭감 발표를 했고 금융공기업의 연봉 조정이 나오면서 적지 않게 압박을 받았다”고 말했다.
사실 지주사들의 고액연봉은 그동안 논란이 적지 않았다. 한 금융지주사 회장은 수익이 30%가까이 줄었지만 지난해 30억원 달하는 연봉을 받았다. 또 다른 은행은 차장급 직원이 1억원을 받는 등 시선이 곱지 않았다.
문제는 민간 금융회사의 연봉 조정체계를 정부에서 개입해도 되느냐는 비판이다. 일선 금융사들은 공기업과 달리 주주체계가 있기 때문에 연봉 조정은 주주들이 책정해야 한다. 이 때문에 금융사들이 직접 조정안을 내놓도록 해야 한다는 지적이다.
한 금융권 관계자는 “그동안 금융사 회장들이 과도한 연봉을 받았다는 점은 수긍하고 있지만 가장 큰 문제로 지적했던 부분은 성과급이었다”며 “그동안 성과급의 책정은 과거에 기준으로 삼았기 때문에 이번 기회를 통해 대폭 손질을 준비해왔는데 이번에 연봉에서 최고 30%를 삭감하는 방향만 나왔다”고 말했다.
성과급은 보상위원회를 통해 CEO연봉과 성과급이 결정된다. 그동안 보상위가 명확한 근거없이 연봉을 상향했다는 지적이 나오고 있었다.
금융사에서는 성과급을 손질하겠다는 기획안을 내놓기도 전 보여주기식으로 연봉 삭감을 내놓으면서 실질적인 성과급 체계를 정비할 수 있는 자구안은 오히려 뒤처지게 된 셈이다.
금융권 관계자는 “금융사 스스로 자구안을 만드는 것은 비판 여론도 많았지만 자구안을 본 이후 금융당국이 개입해도 늦지 않았을 것이다”며 “민간금융사들은 주주체제라는 점에서 금융당국의 개입은 오히려 시장 발전을 저해할 수 있다”고 말했다.
최재영 기자 sometimes@
뉴스웨이 최재영 기자
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