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근무 기간 1년을 채우지 않아도 퇴직금을 받을 수 있는 법안이 발의됐다. 계속근로기간이 1개월을 넘은 직원에게 퇴직금을 주는 법이다. 한국경제에 따르면 이수진 민주당 의원은 ‘근로자퇴직급여 보장법’ 개정안을 지난 4일 대표 발의했다. 개정안은 소정근로시간과 상관없이 계속근로기간이 1개월을 넘긴 근로자에게 퇴직금을 의무적으로 주도록 하는 내용을 담았다. 현행 근로자퇴직급여 보장법에 따르면 계속근로기간이 1년이 안된 근로자에겐 퇴
고(故) 조양호 전 한진그룹 회장 퇴직금과 조원태 한진칼 대표이사의 회장 선임 적법성을 따져보기 위해 KCGI가 제기한 검사인 선임 소송 판결이 재개된다. KCGI 의도대로 법원이 검사인을 선임한다면, 잠잠해진 경영권 분쟁이 다시 점화될 전망이다. 27일 재계 등에 따르면 서울중앙지방법원 제 50민사부는 오는 28일 오후 2시30분에 KCGI 산하 투자목적회사인 유한회사그레이스홀딩스가 청구한 한진칼 검사인 소송에 대한 심문을 재개한다.
행동주의 사모펀드 KCGI가 조원태 한진그룹 회장을 향한 경영권 위협을 노골화하고 있다. KCGI는 조원태 회장의 승계 과정과 고(故) 조양호 전 회장의 퇴직금 지급이 정당한지 따져봐야 한다며 법원에 검사인 선임을 청구했다. 재계에서는 KCGI의 이번 행보가 본격적인 세(勢)대결에 앞서 조 회장 일가의 경영 정당성을 확인하는 동시에, 2대주주 영향력을 과시하는 차원이라고 해석하고 있다. 5일 재계 등에 따르면 KCGI 산하의 투자목적
# 퇴사 → IRP 계좌 개설(연금/일시금 선택) → 회사에 계좌 정보 전달→ 회사가 금융기관에 퇴직급여 지급 신청 → IRP 계좌로 퇴직급여 입금 1년 이상 근무한 근로자가 회사를 퇴직할 때 받는 퇴직급여제도 중 퇴직연금을 수령하는 과정인데요. 아직까지 수령방법은 물론 퇴직연금제도 자체를 낯설게 느끼는 사람이 적지 않지요. 하지만 내년부터 퇴직연금 가입 의무가 대폭 확대될 예정인 만큼, 근로자도 이에 대해 미리 알아둘 필요가 있습니다.
SK그룹 주요 계열사가 회장과 부회장 등 고위 임원에 대한 퇴직금 삭감을 추진한다. 25일 업계에 따르면 그룹 지주회사인 SK㈜를 비롯해 SK하이닉스와 SK이노베이션, SK텔레콤 등 주요 계열사는 이번 정기 주주총회에서 임원 퇴직금 지급 규정 개정안을 상정한다고 공시했다. 이번 주총에서 안건이 가결될 경우 기존에 최대 6배였던 고위 임원의 퇴직금 가중치가 4배로 줄어들게 된다. 앞서 SK그룹 각 계열사는 임원의 직급에 따라 등급을 나누고 가중치를 따로
한국SC은행이 특별퇴직 임직원을 961명으로 확정했다. 2일 업계에 따르면 한국SC은행은 특별퇴직을 신청한 임직원 중 심사를 거쳐 961명의 퇴직자를 확정했다. 이는 전체 임직원 5300명(9월말 기준)의 18% 수준이다. SC은행은 퇴직 예정일인 오는 15일을 기준으로 만 40세 이상에 10년 이상 근속한 직원을 대상으로 신청을 받았다. 이번에 특별퇴직하는 임직원은 근속기간에 따라 32~60개월분의 특별퇴직금을 추가로 받는다. 또한 재취업과 창업 지원금으로 2000만원
지난해 한 해 동안 10대 그룹 상장사가 지급한 퇴직금이 2조원을 넘어섰다. 경기침체에 따른 인력 구조조정 여파가 미친 영향이다.25일 재벌닷컴에 따르면 자산 상위 10대 그룹 소속 97개 상장사의 지난해 판매관리비 및 현금흐름표상 퇴직급여액은 2조994억원으로 직전년도(1조5751억원)보다 33.3% 늘었다.같은 기간 판매관리비는 110조8914억원에서 114조6842억원으로 3.4%(3조9028억원) 증가했다. 퇴직급여액이 판매관리비에서 차지하는 비중은 1.8%로, 1년 전보다 0.
올 1분기에 154억원의 보수를 받아 국내 기업인 중 ‘보수킹’에 오른 유경선 유진기업 회장이 때아닌 논란에 휩싸였다.유진기업이 지난 15일 공시한 올 3월 말 기준 분기보고서에 따르면 유 회장은 급여 1억2500만원과 상여금 6250만원, 기타근로소득 65억4079만원, 퇴직금 86억9358만원 등 총 154억2187만원의 보수를 받아 단연 1위 자리에 올랐다.유 회장은 지난 1월 30일을 기해 회사 대표이사직과 등기임원직을 내놨다. 현재는 회사 대주주이자 그룹 계열사를 책
국민은행 사외이사들이 자신들과 대립각을 세운 임원에게 퇴직금 지급을 거부하는 양면성을 드러내며 도마에 올랐다. 11일 금융권에 따르면 국민은행 사외이사들은 지난해 1억원에 육박하는 금융권 최고의 연봉을 받았다. 이처럼 자신들은 국내 최고 수준의 연봉과 각종 혜택을 누리면서 자신들과 대립각을 세운 임원에게는 퇴직금 지급을 거부하는 등 이중잣대를 적용해 논란이 되고 있다. 김중웅 국민은행 이사회 의장은 지난해 9700만원의 연봉을 받아
한국도로공사는 25일 퇴직금 축소와 관련해 노사가 합의함으로써 방만경영 개선과제 이행을 마무리했다고 26일 밝혔다.도공은 전날 퇴직금 축소에 대해 노사가 합의하고 관련 규정 개정을 위해 이사회 의결까지 거쳤다. 직원 1인당 평균 950만원 정도 퇴직금이 줄어들 것으로 예상했다.이로써 공공기관 정상화대책 방만경영 개선과제 11개를 모두 마무리했다.앞서 지난 5월 도로공사 노사는 ▲ 업무상 부상·질병으로 말미암은 퇴직금 가산지급 폐지 ▲ 자녀
앞으로 퇴직금을 한 번에 목돈으로 받는 것보다 해마다 연금으로 나눠서 받으면 세금 감면효과를 볼 수 있다. 6일 기획재정부는 ‘2014세법개정안’을 통해 퇴직금을 연금으로 수령할 경우 일시금으로 받을 때 보다 세 부담을 30% 줄여주기로 했다고 밝혔다. 예를 들어 1억원의 퇴직금을 목돈으로 한 번에 받으면 355만원의 세금을 내지만 10년 동안 연금으로 나눠 받으면 세금이 100만원 줄어든다.또 2016년부터는 퇴직금을 일시금으로 받을 때 적용하는 공제는
이혼할 때 미래에 받게 될 퇴직금이나 퇴직연금도 분할 대상에 해당한다는 대법원의 첫 판결이 나왔다.대법원 전원합의체(주심 민일영 대법관)는 16일 교사 A(44)씨가 연구원 남편 B(44)씨를 상대로 낸 이혼 및 재산분할소송에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을 깨고 사건을 대전고법으로 돌려보냈다. 대법원은 미래에 받게 될 퇴직금과 퇴직연금도 이혼할 때 나눠 가져야 한다고 판단했다. 우리사회가 고령화 사회로 접어들면서 퇴직금과 퇴직연금에 대한
증시 침체로 구조조정 한파가 몰아치는 증권사 직원들의 희망퇴직 조건에 대한 불만이 높아지고 있다. 특히 은행권과 비교해 퇴직금이 절반 수준에 불과한 것으로 나타나 이 같은 분위기를 부채질 하고 있다는 평가다.30일 증권업계에 따르면 지금까지 희망퇴직 조건이 밝혀진 증권사의 퇴직위로금은 대부분 24개월분의 월급을 상한선으로 생활안정자금과 학자금 등이 더해지는 것으로 알려졌다.실제로 NH농협증권과 합병을 앞둔 우리투자증권의 경우 근
금융당국이 금융사 최고경영자(CEO)의 과도한 퇴직금 지급 관행에 제동을 걸고 나섰다. 일부 금융사 CEO의 퇴직금 누진율이 일반 직원이 비해 최대 5배에 달하면서 퇴직금 적정성과 형평성 논란이 불거졌기 때문이다.박종원 전 코리안리 사장은 퇴직금으로 직원들 1인당 평균 그엽의 245배에 해당하는 159억5700만원을 받았다. 구자준 전 LIG손해보험 회장은 42억2000만원을, 신은철 전 한화생명 부회장은 15억6300만원을 각각 퇴직금으로 지급 받았다.또 김승유 전
공공기관의 퇴직금 누진제가 폐지될 전망이다.퇴직금누진제란 기초임금에 소정의 지급률을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급하지만 지급률이 근속연수에 따라 체증되도록 하는 방식이다. 이로 인해 5년 이상 근속자에게는 법정퇴직금의 1.3배를, 10년 이상 근속자에게는 법정퇴직금의 1.5배를 누진 적용해주는 방식 등을 일부 공공기관에서 적용하고 있다.기획재정부는 9일 과도한 복지를 지양하고 공공기관 직원의 각종 복리 후생을 공무원 수준으로 축소한
‘더 못 버티겠다’는 중소기업…사정 들여다보니
ROTC 출신 육참총장이 파격인 이유
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인천 초등생 형제 화재 사건, “그때 격리시켰으면…”
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