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재계 총수가 대거 물갈이 됐다. LG와 두산, 한진 등의 총수가 바뀌면서 재계 세대교체가 이뤄졌다. 공정거래위원회 대기업집단 현황 발표에서 개별기업 동일인(총수)이 대거 바뀌었다. 그룹을 실질적으로 지배하는 기업인으로서 해당그룹이 신청하면 공정위가 지분과 실질적 지배력 등을 검토해 결정된다. 올해는 LG와 한진, 두산의 동일인이 변경됐다. 특히 LG는 지난 23년간 LG그룹을 이끌어온 구본무 회장이 별세하면서 4세인 구광모 회장이 지
국내 주요 기업들이 다음달 열리는 정기주주총회 개최를 예고하면서 ‘뉴페이스’ 사외이사 내정자들을 공개했다. 신규 선임되는 주요 기업의 사외이사들이 그동안 ‘거수기’라는 비판을 들어왔던 사외이사들에 인식을 바꿀 수 있을지 주목된다. 28일 재계에 따르면 삼성전자는 다음달 20일 열리는 주주총회에서 김한조 하나금융 나눔재단 이사장과 안규리 서울대 의대 교수를 사외이사로 신규 선임하는 안건을 처리할 예정이다. 김 이사장과 안 교수는
국내 60개 대기업집단의 공정자산이 사상 처음으로 2천조 원을 돌파했다. 삼성그룹이 400조원을 넘어서며 압도적 1위를 기록했고 SK그룹이 지난해 ‘반도체 특수’ 등에 힘입어 자산을 큰 폭으로 늘리면서 현대차그룹의 2위 자리를 넘보는 것으로 나타났다. 20일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 공정거래위원회 지정 60개 대기업집단의 지난해 9월 말 기준 공정자산을 집계한 결과 총 2048조3550억원으로 집계됐다. 지난 2017년 말 196
국내 주요 대기업 최고경영자(CEO)들 가운데 비수도권 대학 출신 CEO가 증가하고 있다. 이른바 ‘스카이(SKY)’라 불리는 서울대와 고려대, 연세대 출신은 4년 만에 7.2% 가량 줄은 반면 지방대 출신은 1.9% 증가했다. 특히 ‘3대 명문고’로 일컬어지는 경기고·서울고·경복고 출신 비중은 4년 전의 절반 수준으로 떨어졌다. 23일 기업 경영성과 평가사이트 ‘CEO스코어’(대표 박주근)에 따르면 국내 500대 기업의 현직 CEO(내정자 포함) 642명
변화가 예고된 2017년. 우리나라 재계의 핵심 인사들은 올해를 어떻게 전망하고 있을까요? 그들의 신년사에서 나온 사자성어를 통해 살펴보겠습니다. ◇ 유일호 경제부총리 = 마부작침(磨斧作針) : 도끼를 갈아 바늘을 만든다 “우리 경제는 대내외 도전들을 극복하고 앞으로 나아가느냐, 주저앉고 마느냐는 절체절명의 변곡점에 있다. 위기를 기회삼아 새로운 도약을 이루도록 리스크 관리, 경기회복과 민생안정, 미래 대비 등에 모든 역량을 결집해야 한
유일호 경제부총리 겸 기획재정부 장관과 주요 경제단체장들이 골프 회동을 가질 것으로 보인다. 박근혜 대통령의 공직자 골프 허용 발언 이후 민관이 내수경기 진작 차원에서 이를 진행하기로 논의된 것으로 보인다. 28일 기획재정부 관계자는 “장소·시간 등의 일정과 참석 인원·멤버 등은 아직 확정이 되지 않은 상태”라며 “(이번 골프 회동은)경제단체장 측에서 먼저 요청이 있었던 것으로 알고 있다”고 전했다. 비용은 각자 부담할 것으로 예상된
국내 기업의 신속한 사업 재편과 구조조정을 돕게 될 일명 ‘원샷법’의 시행이 3개월여 앞으로 다가오면서 이 법안의 실질적인 효력 발휘 여부에 대한 관심이 높아지고 있다. ‘원샷법’이라고 흔히들 부르는 이 법안의 정식 명칭은 ‘기업 활력 제고를 위한 특별법’이다. 이 법은 기업이 자발적인 사업재편을 신속하게 추진할 수 있도록 관련 절차와 규제 등을 개선해 기업의 활력과 산업의 경쟁력을 높이고 시장에서의 경쟁을 촉진하기 위한 법이다.
제20대 국회의원 선거가 야권의 승리로 끝나면서 재계 안팎에서는 이른바 ‘반(反)재벌 국회’가 탄생하는 것이 아닌가 하는 우려가 퍼지고 있다.지난 13일 실시된 제20대 총선에서는 더불어민주당이 123석을 얻어 제1당이 됐고 과반 다수당이던 새누리당은 122석 획득에 그쳐 참패했다. 국민의당이 38석을 얻어 원내 세 번째 교섭단체 구성에 성공했고 정의당이 6석을 얻었다. 또 11명의 무소속 후보가 당선됐다.오는 5월 말 개원할 20대 국회는 19대 국회와 정
겨우내 담금질을 끝낸 재계가 2분기의 시작과 함께 수익성 강화를 위해 날개를 펴기 시작했다.재계 빅5는 올 1분기 크고 작은 변화를 경험했다. 삼성그룹은 핵심 계열사들의 사옥을 현장 중심으로 재배치하고 조직 내부 문화 혁신을 시도했다. 현대차그룹은 친환경 자동차를 새롭게 공개하며 미래 자동차 시장을 향한 당찬 도전을 시작했다.SK그룹은 오너 경영 체제 확립을 통해 새로운 도약의 전기를 마련했고 LG그룹은 혁신적인 제품을 잇달아 내놓으면서
국내 10대 재벌의 주요 기업들이 지난 1년 사이 덩치를 대폭 줄이면서 이른바 ‘감축경영’이 본격화되고 있다.<뉴스웨이>가 지난달 30일부터 국내 10대 기업 주력 계열사 30개사의 사업보고서를 분석한 결과 다수 기업들이 근로자의 수를 줄인 것으로 1일 확인됐다.분석 결과 대상 30개사 중에서 절반에 가까운 13개사(43.3%)의 근로자 수가 2014년보다 줄었다. 직원 수가 늘어난 곳도 극히 일부 기업을 제외하고는 증가율이 5%대 미만에 그쳐 대대적인 고용 창출
재계가 변화를 통해 미래 성장을 도모하고 있다. 특히 가장 윗머리의 4개 기업부터 빠르게 바뀌고 있다. 기존의 기반에서는 추가적 성장에 한계가 있는 만큼 현재의 판을 바꿔 미래 동력을 창출해 향후 10년 이후의 먹거리를 만들어보겠다는 취지의 변화다.삼성그룹은 이재용 시대의 도래에 맞춰 실용경영 기조 중심으로 회사의 조직과 문화, 환경을 대대적으로 개편하고 있다. 현대자동차그룹은 모든 아이디어의 핵심을 내연기관 중심에서 친환경 미래 자
봄을 맞는 재계가 변혁에 기로에 서 있다. 그동안에도 변혁은 계속 돼 왔지만 올해는 그 변혁의 폭이 크고 속도 또한 빨라진 형국이다.현재 진행되고 있는 변혁의 세부적 내용 또한 다양하다. 3세에서 4세로 경영권이 승계되는 곳이 있는가 하면 사업구조 재편도 가속화되고 있다. 더불어 전문경영인이 중심이 되던 시대에서 오너 중심의 책임경영시대로 회귀하는 모습도 보이고 있다.가장 최근에 발생한 재계 내 변혁과 관련된 이슈는 역시 두산그룹의 사
경제민주화 정책의 주적(主敵)으로 몰렸던 대기업들이 억울함을 호소하고 있다. 대중은 부(富)의 불평등을 심화시켰다며 기업들을 나무랐고 정부는 규제 혁파 없이 기업들의 대대적 투자와 고용을 강권했다. 그 사이 기업들의 성장 곡선은 아래쪽으로 꺾이고 말았다.경제민주화의 실현, 특히 부의 평등 구현을 위해 대기업이 바뀌어야 한다는 지적은 어제 오늘의 일이 아니다. 이미 1990년대 후반 외환위기를 겪었을 당시 ‘재벌 해체론’이 등장했을 정도
계절의 변화에 따라 재계에도 서서히 봄이 오고 있다. 그러나 재계 안팎에서 악재가 동시다발적으로 발생했거나 악재 발생이 우려되는 탓에 여전히 재계의 공기는 차갑다. 봄이 왔어도 봄 같지가 않다는 뜻의 한자성어 ‘춘래불사춘(春來不似春)’이 어울린다.1분기의 마지막 달인 3월을 앞둔 재계가 걱정하는 불안요소는 크게 세 가지다. 대외 정세 변화로 인한 중국과의 무역 분쟁 우려와 장기적인 내수 불황, 노동개혁 추진의 후폭풍으로 발생할 수 있
대내외의 경영 환경이 어려운 상황에서 국내 대기업 10곳 중의 7곳 이상은 회사 경영의 책임을 지는 등기임원에 대해 유임 결정을 내린 것으로 나타났다. 특히 30대 그룹 중 3분의 1에 해당하는 9개 그룹은 대표이사를 단 한 명도 교체하지 않았다.어려운 경기 상황을 감안해 안정적 경영을 위해 ‘구관(舊官)이 명관(名官)’이라는 기조가 널리 퍼진 셈이다.17일 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어(대표 박주근)가 국내 30대 그룹 270개 계열사 359명의 대표이
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